Gerente de Administração e Pessoas

Requisitos obrigatórios do cargo:

I. Externo: A partir de 6 meses de experiência no cargo de gerente da área; 

II. Interno: A partir de 6 meses de experiência no cargo de coordenador da área;

III. Diploma, devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC, com conclusão de curso superior, na área deAdministração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.

Conhecimento, habilidades e atitudes necessárias para exercer o cargo:

I. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração Pública, Gestão Empresarial, ou áreas afins.

II. Proatividade;

III. Conhecimentos avançados em Gestão de Pessoas (Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Monitoramento de pessoas);

IV. Conhecimentos avançados em legislação e administração trabalhista e sindical;

V. Conhecimentos avançados em Saúde e Segurança no Trabalho, com atuação junto ao SESMT e compreensão de programas como PCMSO, PRR, LTCAT e PGR;

VI. Conhecimentos intermediários em Psicologia Organizacional;

VII. Conhecimentos em gestão administrativa e de infraestrutura (serviços gerais, manutenção predial, apoio às áreas);

VIII. Conhecimentos avançados em gerenciamento de projetos ágeis e inovação;

IX. Conhecimentos avançados em sistemas integrados de gestão organizacional (estratégia, qualidade, auditoria, riscos, CRO, informações);

X. Domínio de aplicativos de escritório (nível intermediário com ênfase em office 365, Power BI e apresentações).

Principais atribuições do cargo:

I. Planejar estrategicamente e mobilizar recursos para o alcance de resultados por meio de práticas modernas de gestão;

II. Gerenciar os resultados das áreas sob sua responsabilidade, com base em indicadores de desempenho e metas institucionais;

III. Prestar contas periodicamente à Diretoria e Presidência, com base em dados e relatórios de desempenho;

IV. Participar de reuniões de alinhamento estratégico e colaborar com o planejamento global da Companhia;

V. Supervisionar a conformidade com normas internas, legislação vigente e protocolos aplicáveis à BRB Serviços.

VI. Coordenar políticas e práticas de gestão e desenvolvimento de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios e clima organizacional;

VII. Gerenciar as rotinas trabalhistas e do departamento pessoal (contratações, desligamentos, folha de pagamento, encargos, férias, concessões, negociações sindicais etc.);

VIII. Assegurar o cumprimento de obrigações legais, sindicais e acordos coletivos;

IX. Liderar os processos de saúde e segurança no trabalho, em conjunto com o SESMT, garantindo a implementação e acompanhamento de programas obrigatórios e preventivos;

X. Conduzir programas de endomarketing e comunicação interna;

XI. Apoiar a assessoria jurídica com insumos técnicos e acompanhar processos trabalhistas;

XII. Liderar processos de desenvolvimento organizacional, revisão de plano de cargos e salários, educação corporativa e valorização do colaborador;

XIII. Gerir a equipe sob sua responsabilidade, promovendo seu desenvolvimento técnico e comportamental.

XIV. Gerenciar e validar as rotinas administrativas e os serviços gerais de infraestrutura, entre eles, recepção, portaria, limpeza e manutenção predial;

XV. Validar solicitações e propostas de infraestrutura e contratações necessárias para o funcionamento da Companhia;

XVI. Apoiar o desenvolvimento de normativos, procedimentos e manuais internos;

XVII. Apoiar a rotina de licitações e a área comercial no levantamento de dados para dimensionamento de propostas técnicas;

XVIII. Identificar e propor melhorias nos processos administrativos para maior eficiência operacional.

XIX. Atuar como preposto em audiências trabalhistas e negociações sindicais;

XX. Representar a empresa em eventos técnicos, reuniões institucionais e interfaces regulatórias;

XXI. Fomentar um ambiente organizacional ético, transparente e colaborativo, alinhado aos valores e missão da BRB Serviços.