Coordenador de Gestão de Pessoas

São as principais atribuições do cargo:

•                          Planejar, coordenar e executar todos os processos seletivos, garantindo que os candidatos contratados estejam alinhados com a cultura e os requisitos da empresa.
•                         Analisar métricas de recrutamento e identificar melhorias nos processos de atração de talentos.
•                          Desenvolver e implementar programas de treinamento para fortalecer competências técnicas e comportamentais, alinhados às metas estratégicas da empresa.
•                         Liderar Projetos de Cultura e transformação organizacional;
•                          Conduzir programas de liderança e sucessão.
•                          Criar / acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI), promovendo o crescimento dos colaboradores.
•                         Trabalhar em parceria com a liderança para implementar soluções que melhorem a cultura organizacional.
•                          Realizar e analisar pesquisas de clima para identificar áreas de melhoria e implementar ações que favoreçam a satisfação e o engajamento dos colaboradores.

Dos requisitos obrigatórios do cargo:

•                        Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação será um diferencial.
•                        Experiência a partir de 6 meses na função, preferencialmente com ênfase em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Clima Organizacional, e Endomarketing.

Do conhecimento, habilidades e atitudes necessárias para exercer o cargo:

•                       Conhecimento em processos de recrutamento e seleção (inclusão de ferramentas de ATS, LinkedIn, Sólides etc.).
•                       Capacidade de desenhar e aplicar planos de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades da empresa.
•                       Familiaridade com pesquisas de clima organizacional e métricas de engajamento.
•                        Experiência com gestão de desempenho, feedback contínuo e programas de reconhecimento.
•                        Capacidade de análise de dados para geração de insights sobre os processos de gestão de pessoas.
•                         Boa comunicação, habilidade de negociação e resolução de conflitos.
•                       Proatividade, capacidade de gestão de múltiplos projetos simultâneos e foco em resultados.
•                      Empatia e escuta ativa para lidar com as necessidades individuais dos colaboradores e lideranças.
•                       Visão estratégica de gestão de pessoas, alinhada aos objetivos da organização.